Confiança e colaboração em equilíbrio

Não haverá interesse em manter proximidade de qualquer indivíduo ou organização que não demonstre um bom caráter. Uma vez percebido o caráter, procura-se confiar e ser confiado.

Confiança é algo que depende do contexto, da atitude do indivíduo com relação aos desafios que motivaram a parceria. Uma vez que existam motivos para se confiar, vai-se em busca de apoio ou colaboração. Um caráter muito forte pode se apresentar por excesso de autoconfiança e dificultar a criação de uma confiança mútua.

O excesso de confiança mútua, sem a disposição para colaborar, faz com que uma das partes deixe com a outra a maior cota na realização das tarefas.

A colaboração excessiva sem confiança induz um dos parceiros ao esforço para realizar o que tem de ser feito, sem aguardar a colaboração do outro em quem ele nem mais se preocupa se confia ou não.